written by:
translated by: website: . |
.... Open Space Technology
... ...| |
|||||||||
|
... A Nyitott Tér -Fórum egy mód arra, hogy a legkülönbözöbb emberekkel, bármilyen szervezetben, lelkesedéssel teli találkozókat, eseményeket hozzunk létre. Az elmúlt 15 évben az is világossá vált, hogy a Tér megnyitása, tudatos vezetési eszközként, lelkesedéssel teli szervezetet hozhat létre, ahol az egyáltalán nem különleges emberek rendszeresen együtt dolgoznak különleges eredmények létrehozása érdekében. A Nyitott Tér Fórumon a központilag kialakított, stratégailag fontos téma körül (mint pl.: "Melyik az a stratégia, amelyet a csoport, szervezet vagy közösség minden érdekelt tagja támogatni tud és együtt dolgozik megvalósításán?") a résztvevök maguk hozzák létre és alakítják a párhuzamosan futó munkacsoportok napirendjét, a találkozókat, eseményeket. Az 5-1000 fö által egynapos workshop vagy háromnapos konferencia vagy a rendszeres heti értekezlet során közösen létrehozott, közös eredmény nagyon meggyözö, hatékony összekapcsolása és megerösítése annak, ami már folyik a szervezetben: a tervezésnek és végrehajtásnak, a tanulásnak és a cselekvésnek, a részvételnek és a teljesítménynek. Mikor és miért? A Nyitott Tér akkor éri el a legjobb eredményt, ha a végrehajtandó feladat komplex, az érintett emberek és gondolatok sokfélék, a megoldás iránti lelkesedés (és a konfliktus lehetösége) magas és a megoldási határidö tegnap. A lelkesedéshez kötelezettség vállalás kapcsolódik, egy jó kávészünet energiája, tudatos önszervezés, lelkes munkavégzés, káosz és kreativitás, önfejlödés és szervezés és egy egyszerü, hatékony eljárás az emberek és szervezetek megmozgatására mikor és hol van rá a legnagyobb szükség. És, miközben a Nyitott Tér a látszólagos strukturálatlanságáról ismert, kiderül, hogy a Nyitott Tér találkozó vagy szervezet valójában nagyon is strukturált de ez a struktúra annyira tökéletesen illeszkedik az emberekhez és az aktuális feladathoz, hogy támogató (nem akadályozó) szerepe, ha jól müködik, észrevétlen marad. Valójában a Nyitott Térbe szött történetek és munkatervek általában komplexek, stabilak és hosszú életüek és sokkal gyorsabban bevezethetök, mint a szakértök vagy a menedzsment által kidolgozott tervek. Mi fog történni? Soha nem tudjuk egzakt pontossággal, mi fog történni miután a Teret megnyitjuk, hogy az emberek elvégezzék legfontosabb feladatukat, de garantálhatjuk az alábbi eredményeket, ha egy csoport a Nyitott Térben dolgozik:
A jó és a rossz hír, hogy müködik. Jó hír, mert az embereket és a munkát felgyorsítja, rossz hír, mert azt jelentheti, hogy nagyon sok minden megváltozhat a korábbiakhoz képest. A kívánt dolgok felmerülnek, a nem kívánt dolgok eltünnek vagy éppen fordítva de ilyen az élet. Röviden, a Nyitott Tér visszahozza az életet a szervezetbe és a szervezetet az életbe. Mi a következ_ lépés? Ez a web oldal tele van - angol nyelven - siker történetekkel, gyakorlati forrásokkal és más jó és hasznos információkkal, melyek mindegyike tartalmazza a válasz egy részét arra a kérdésre: "Mi a Nyitott Tér?" |
||||||||||
|
... |